Wilo Sustainability Report 2019 | COLLABORATORI E SOCIETÀ | Diversità
DIVERSITÀ
Wilo definisce la gestione della diversità come apprezzamento e rispetto per le differenze individuali
nella nostra azienda. Il successo economico di Wilo è influenzato positivamente da diversi stili di vita,
background e caratteristiche. Insieme creiamo una cultura aperta in cui tutti si sentono valorizzati.
18%
Donne in posizioni manageriali
Indicatore di Sostenibilità
2017
2018
2019
Donne in posizioni manageriali (%)
17
16
18
Il nostro obiettivo è incoraggiare e utilizzare la diversità
all’interno dell’azienda. Uno degli indicatori su cui ci
misuriamo è la percentuale di donne che occupano posizioni
dirigenziali. Per un’industria meccanica la s
fida consiste
nell’assumere e sviluppare dirigenti donne in posizioni
appropriate. L’anno scorso siamo leggermente migliorati
raggiungendo una cifra a livello di gruppo del 18%. Questo
è un piccolo successo, soprattutto perché la percentuale
generale di donne in Wilo è rimasta sostanzialmente stabile
negli ultimi anni.
Le misure chiave per aumentare questo rapporto sono la
selezione coerente e la promozione delle donne nei nostri
pool di talenti. Inoltre, stiamo rendendo la nostra azienda
più attraente, con numerose proposte di modelli individuali
di orario di lavoro, smart working e percorsi di formazione
basata sulle reali necessità. Stiamo promuovendo l’equilibrio
tra lavoro e vita privata, con effetti positivi sullo sviluppo
della carriera.
Per la seconda volta consecutiva, Wilo nel 2019 è stata
premiata per l’impegno e le attivit
à dedicate al tema delle
pari opportunità. L’associazione TOTAL E-Quality ha
riconosciuto le nostre iniziative in questo campo,
consegnandoci il loro premio.
Possiamo ancora una volta utilizzare il logo dell’associazione
nelle nostre comunicazioni per i prossimi tre anni.
“Siamo estremamente lieti di questo premio, ma lo vediamo
anche come un incentivo a non rinunciare ai nostri sforzi per
quanto riguarda le pari opportunità in Wilo”, spiega il dott.
Patrick Niehr, membro dell’Executive Board di WILO SE. Il
premio è stato assegnato al concetto generale con cui Wilo
persegue l’uguaglianza professionale tra uomini e donne.
Wilo riceve il premio TOTAL E-Quality 2019
Rapporto Uomo/Donna
forza lavoro complessiva 2017-2019
23%
Donne
24%
Donne
24%
Donne
77%
Uomini
76%
Uomini
76%
Uomini
2017
2018
2019
44
