Wilo Sustainability Report 2019 | COLLABORATORI E SOCIETÀ | Evoluzione dei collaboratori
EVOLUZIONE DEI COLLABORATORI
Promuoviamo i talenti e il potenziale dei nostri dipendenti su base individuale e li supportiamo con
numerose soluzioni di insegnamento e apprendimento. Uno dei nostri obiettivi principali è quello di
reclutare almeno il 70% dei nostri manager al nostro interno.
73%
Manager formati internamente
Nel 2019, c’è stato un aumento significativo del numero di
corsi e partecipanti all’eAcademy. Ciò è dovuto
principalmente alla crescita continua nell’utilizzo di questo
mezzo, il che significa anche che l’elenco di argomenti per
l’e-learning è in costante ampliamento. Sempre più
dipartimenti utilizzano la piattaforma per condurre una
formazione specifica e trarre vantaggio dall’efficienza e dalla
trasparenza.
Principi di leadership
I nostri valori svolgono un ruolo centrale nella cultura della
leadership. Forniscono stabilità, guida e un terreno comune di
valori morali di base. Hanno lo scopo di rispondere alla
domanda su come i manager trattano gli altri ma anche su
come si vorrebbe essere trattati. Wilo offre una formazione
continua e coerente su questo tema nei suoi laboratori di
leadership, la cui 22esima iterazione ha comportato la
partecipazione di 170 manager internazionali.
Ci sforziamo di consentire ai nostri dipendenti di svolgere
nuove attività al
fine di prepararli ai cambiamenti in un
ambiente in continua evoluzione. Misuriamo il successo, tra
l’altro, grazie alla capacità di soddisfare internamente il nostro
fabbisogno di dirigenti. Il nostro obiettivo è un rapporto di
almeno il 70%.Abbiamo costantemente raggiunto questo
obiettivo negli ultimi anni; nel 2019, la cifra è stata del 73%.
Le componenti prioritarie per lo sviluppo interno sono la
promozione dei talenti, lo sviluppo dei manager e il
potenziamento delle competenze individuali.
Academy Group
L’Academy Group si concentra sulla formazione interna dei
dipendenti Wilo. Ciò include la formazione tecnica (prodotti,
sistemi, applicazioni), la comunicazione di competenze e lo
sviluppo di giovani professionisti (qualifica di tirocinanti).
L’Academy Group desidera quindi garantire che tutti i
dipendenti possano continuare ad apprendere come richiesto.
La priorità principale è la digitalizzazione (eAcademy), ovvero la
capacità di apprendere in tutto il mondo indipendentemente dal
tempo o dal luogo. Sono in fase di sviluppo anche Accademie
internazionali. Tra le altre cose, assicurano che la formazione
offerta sia tradotta nelle lingue locali. Nel 2019 sono state
istituite cinque nuove accademie, tra cui Cina, India e Corea.
Indicatore di Sostenibilità
2017
2018
2019
Manager formati
internamente (%)
–
70
73
42
